大部分劳动者在遇到劳动纠纷时，可能都会想到去申请劳动仲裁、找工会解决或者去法院起诉。其实，还有一种解决途径，就是向劳动保障监察部门举报或投诉。

近日，《法治纵横》节目特邀宝鸡市总工会2023年“尊法守法 携手筑梦”服务农民工暨民营用人单位法治体检活动资深律师、陕西际傧律师事务所执业律师、高级合伙人、执行主任 任鹏军做客节目，为劳动者介绍劳动保障监察部门的职能和处理流程。

主持人曹培与嘉宾任鹏军

划重点：

1、什么是劳动保障监察？

劳动保障监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

2、劳动保障监察部门的职责是什么？

根据我国劳动保障监察条例相关规定，劳动保障行政部门主要对以下事项实施劳动保障监察：用人单位劳动保障规章制度、订立劳动合同、禁止使用童工、保护未成年和女职工、工作时间和休息休假、工资支付和最低工资标准执行、社保参保和缴费、技能培训考核等事项。

3、如何启动劳动保障监察？

主要以劳动保障行政部门日常巡视检查发现、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受投诉举报等方式进行。

4、举报范围、内容：

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位在制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、女职工和未成年工特殊劳动保护、工作时间和休息休假、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等方面存在违反行为的，相关主体可以向劳动保障行政部门进行投诉、举报。

5、劳动保障监察举报可以匿名举报吗？

可以匿名举报。劳动保障监察举报是对于违法的行为没有直接联系或者利害关系的组织或者个人进行的检举、揭发，由劳动保障部门进行调查、核实，并进行处理的行为。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击、报复举报人，法律、法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。

如果举报属实，且为查处重大的劳动违法行为提供主要线索和证据的，还应给予奖励。但是，如果劳动监察部门认为匿名举报无法查实违法行为，可能会不予受理。

6、劳动保障监察的诉讼时效是多久？

劳动监察的诉讼时效一般是两年。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，自违法行为发生之日起2年内没有被举报或投诉，也未被劳动监察行政部门发现的，则不再查处。如违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

更多“尊法守法 携手筑梦”服务农民工暨民营用人单位法治体检活动的精简典型案例，请关注宝鸡综合广播每周二、四10:05播出的《法治纵横》节目。

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