青年职工是企业的中坚力量，在企业发展中发挥承上启下的关键作用，青年职工的凝聚力、战斗力、创新力是企业改革发展的重要支撑。工会组织要高度重视青年职工群体，精准掌握他们的思想动态和相关诉求，及时采取有效措施，关心和爱护青年职工，为他们成长成才搭建舞台，团结引领青年职工坚定理想信念，勇于担当实干，在企业高质量发展中发挥更大作用。

        在一项针对某国有大型建筑施工企业连续3年的调研中发现，青年职工辞职的因素主要有5个方面：薪资福利、发展前景、家庭建设、工作压力和生活枯燥。笔者认为，在助力青年职工队伍建设上，企业工会可以在以下4个方面发挥作用。

        第一，加强思想政治引领。强化工会组织维护劳动领域政治安全责任，发挥工会的组织优势、阵地优势、活动优势，用职工听得进、学得懂、记得住的语言，进行有特色、接地气的宣讲，最广泛地把广大青年职工团结在党的周围。坚持形势任务教育与职工思想政治教育同步推进、同步开展，引导青年职工增强主人翁意识，增强推动企业高质量发展的责任感、使命感。

        加强先进职工文化建设，做好青年模范先进职工的选树、表彰、宣传、慰问和服务工作，用劳模精神、劳动精神、工匠精神激励更多青年职工学比赶超、岗位建功。

        第二，依法强化源头维护。严格落实以职代会为主要形式的企业民主管理制度，坚持涉及职工切身利益的企业重大决策、重大改革方案、重大事项必须经职代会审议通过。充分发挥工会组织的监督职能，督促企业严格落实法律法规要求和集体合同各项条款规定，确保职工权利得到保障。

        参与企业管理，在企业制定涉及职工切身利益的有关规定和政策时，工会组织要确保职工合法利益和合理诉求得到充分保障和体现。如针对青年职工最关心的薪酬待遇和发展前景问题，工会组织要通过提交专题报告、职代会提案、集体协商等途径，推动企业建立更加市场化的薪酬制度、更加科学的业绩考评制度和更加合理的职业资格补贴制度；推动企业进一步完善人才选用培养机制，落实好公开竞聘和职称补贴制度，探索建立职务、职称双轨发展机制，进一步畅通青年职工的职业发展途径。

        加强青年职工调研，在做好职工有关诉求处理解决工作的同时，主动加强与青年职工的联系，深入基层一线，广泛开展调研活动，及时准确把握青年职工的思想动态和利益诉求，有针对性地做好思想引导、情绪疏导工作。

        第三，完善关爱帮扶机制。其一，建立健全困难职工精准帮扶体系。一方面，建立困难职工档案动态管理机制，明确困难家庭认定标准，确保一个不错、一个不误、一个不漏。另一方面，建立困难职工家庭帮扶基金，明确基金管理制度和申请、拨付的标准流程，让职工更有安全感。其二，建立健全普惠关爱体系。加大工会经费投入，常态化、长效化开展传统普惠关爱活动，创新开展职工婚育病丧慰问、节日福利等更有获得感的关爱活动。其三，解决青年职工特殊诉求。如针对青年职工心理健康问题，打造适合新生代职工的“心理咨询云平台”，帮助他们解决焦虑、矛盾、压抑等心理问题；针对单身青年职工婚恋难题，适时举办区域性交友联谊活动等。

        第四，创新搭好建功平台。尊重青年职工的首创精神，紧密围绕企业生产重难点和关键节点，广泛开展劳动竞赛、“五小”评比、劳模（技能人才）创新工作室创建等群众性经济技术活动。活动中加大先进事迹的宣传力度，做好创新成果评选、推介和转化工作。立足企业建设主战场、工程施工主阵地，扎实为青年职工创新创造、建功立业搭好平台。

        要立足青年职工本领提升需求，围绕基层紧缺岗位和专业，加大与社会培训机构合作力度，通过请进来、走出去、创新开展网上课程等方式，不断加强基层职工业务技能教育培训力度，扎实做好青年职工技能提升行动。立足企业高质量发展需求，以现场技术人员和紧缺专业领域为重点，以重大工程为依托，以职工读书、技能大赛等活动为载体，广泛组织开展多形式、多工种的学习提升和练兵比武活动，打造素质过硬、技艺精湛、作风优良的新时代青年职工队伍。（作者单位：中铁十八局集团有限公司）