宝鸡是西部工业重镇，拥有产业工人55万人，2021年工业总产值突破四千亿元。近年来，我市认真学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示，按照全省试点部署要求，围绕实业立市、工业强市、质量兴市，坚持守正创新，整合资源，分类指导，充分调动产业工人的积极性主动性创造性，为宝鸡高质量发展提供坚强有力的人才和技术支撑。

　　一、健全工作机制，构建齐抓共管格局。一是加强组织推动。在全省率先出台《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，市上和12个县区均成立产改工作协调小组，形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、企业广泛参与的工作格局。二是强化政策带动。先后出台《关于加强技能人才建设工作、提升“宝鸡技工”品牌效应的实施意见》《关于宝鸡市技师高级技师培训项目补贴资金管理试行办法》等政策文件，全面实施职业技能提升行动三年计划，累计培训职工18万人次，全市技工院校毕业生技能鉴定合格率和一次性就业安置率保持在95%以上。三是实施校企联动。争取政府专项债2.7亿元，建成宝鸡（国际）职业技能实训中心。全市20多所职业院校与省内外230多家企业建立了长期合作关系，开设“冠名班”，年培养技能人才7000余名。

　　二、创新载体平台，锻造产业能工巧匠。一是构建“百名工匠人才方阵”。实施“宝鸡工匠计划”，近三年累计培养各领域工匠、首席技师和技术能手281名，构建起了以“大国工匠”刘湘宾为引领、27名“三秦工匠”为中坚、50名宝鸡工匠为骨干、遍布各行各业的首席技师、技术能手为主体的“工匠技能人才体系”。二是打造“百家创新工作室”。以劳模工匠为主体，整合项目，加大扶持，建成市级以上创新工作室（技能大师工作室）105家，组织技能型劳模、工匠等人才，针对技术难题和“卡脖子”问题开展联合攻关，孵化创新项目256个。三是培育“万名新型学徒”。按照“校企双制、工学一体”的思路，探索“四位一体”新型学徒制培训模式，累计培训新型学徒10664人。该案例入选人社部《中国特色企业新型学徒制工作指南》。四是开展“万名职工劳动和技能竞赛”。紧扣先进结构材料、汽车及零部件、优势装备制造等五大产业集群，每年组织开展劳动竞赛和技能大赛，承办全国职工职业技能大赛相关工种决赛，积极营造技能大比武、素质大提升、建功大竞赛的浓厚氛围。

　　三、提升待遇保障，助力产业工人成长。一是注重思想政治引领。出台《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，组织开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动196场次，2021年在技术能手、优秀工人中发展党员620名。在宝鸡电视台开设“劳动者风采”栏目，宣传产业工人先进事迹，引领产业工人听党话、跟党走。二是加大薪酬荣誉激励。在宝鸡市第八届劳动模范推荐评选中，产业工人和一线专业技术人员占比超过了60%。完善技能人才认定办法，近三年颁发技能等级评价证书1万余人次，向创新创造一线优秀技术工人发放奖金400万元，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。三是畅通成长成才通道。鼓励和支持企业立足各自实际，为产业工人学习提升搭建公共服务平台。宝鸡机床集团建设“宝机云”学院、宝鸡吉利汽车建设吉利企业大学，通过培训和技能提升打通一线工人成长进步通道。宝钛集团创新“岗位技能贡献”薪酬评定模式，推进一线工人与专业技术人员、管理人员共同成长进步。中铁宝桥、秦川机床等企业建立产业工人星级晋升制度，打破技术工人成长“天花板”。

　　下一步，我们将以此次会议为契机，认真学习习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，深入贯彻各位领导讲话要求和本次会议部署安排，不断在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面探索实践，聚力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为谱写陕西高质量发展新篇章贡献宝鸡力量。