产业职工新型权益诉求与时俱进

近年来，以心理健康为代表的精神文化诉求、以尊重和认同为代表的工作环境诉求、以成就感和晋升空间为代表的职业发展诉求等职工新型权益诉求日益受到重视。

中国机械冶金建材工会2023年“产改”情况调查显示，职工普遍希望获得稳定的薪酬增长和愉悦的工作环境，得到企业管理者更多关心支持和尊重认可，通过提升技能得到更广阔的成长空间。实地走访了解到，部分职工认为自己存在一定心理压力，来自工作场所压抑、缺乏交流时间对象、领导的批评与忽视、对自身能力素质和未来前景的担忧等。

分析职工新型权益诉求日益凸显的原因，笔者认为，一是经济社会发展推动职工权益诉求嬗变。进入新时代，我国社会主要矛盾从满足人民物质文化需要转变为满足人民美好生活需要，职工对权益的需求也随之向职业发展以及获得感、幸福感、安全感延伸，是社会发展的必然走向。

二是企业效益增长为职工新型权益诉求实现提供空间。企业与职工是共生关系，企业经济效益增长为职工提供更符合年龄、职业等个性化福利提供条件，使职工增强参与感、归属感。

三是“产改”支撑职工新型权益诉求变为现实。“产改”6年来，实施了围绕产业工人素质提升的多项措施，如职业技能提升行动、加强新时代工匠学院建设等，为职工新型权益诉求变为现实提供了重要支撑。

四是职工自身成长进步对新型权益维护提出更高要求。随着社会的发展进步，职工渴望更加舒心的工作环境、更加畅通的上升渠道，更加注重体面劳动，对公平、正义等方面也都有了新的要求。

产业工会满足职工新型权益诉求的实践

满足职工新型权益诉求要做的是在待遇落实基础上，丰富职工精神文化服务载体，搭建职工建功立业平台，完善职工成长机制，畅通职工职业发展路径，逐步帮助职工更好地满足社交、归属感、尊重、社会地位等心理、情感和社会需求。

以机械冶金建材系统为例，各级工会高度重视满足产业职工的精神文化诉求、安全福利诉求、职业发展诉求，从“输血”式向“造血”式维权生态迈进。平高、耀华玻璃、中联同力、首钢、金隅、中信重工等公司工会充分重视职工心理健康工作，中国一拖公司工会围绕“幸福10号”职工服务平台设置系统、长期的人文关怀与支持项目。紫金矿业、华新水泥、鞍钢、中国建材、云锡等企业工会积极推动职工环境福利改善，金川集团工会组织实施公司在岗职工多项补贴和报销标准调整，为关键岗位配备环境改善仪器，提高服务职工满意度。潍柴、亚泰、河钢、山东黄金、山推等公司工会促进职工职业成长，有研集团工会推动集团党委研究制定多项职工岗位晋升制度，形成“4+4+N”“产改”制度体系，潍柴集团工会实施“千名工匠”培养工程，搭建“三级五位”培养模式，培养优秀工匠人才。

工会做好产业职工新型权益维护的途径

强化职工思想政治引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强企业党建工作，发挥龙头企业带动作用，开展产业链供应链党建，推动党的创新理论普及落实。

为职工搭建建功立业平台，满足职工成长需求。围绕重大战略、重大工程、重大项目，广泛深入开展劳动和技能竞赛，激发产业工人创新创造活力。

尊重职工心理健康、精神文化、安全环境诉求，构建和谐劳动关系。建立职工心理健康、精神文化服务体系，完善制度建设，强化专业支持。营造互相帮助、互相关爱的组织氛围，压实企业安全生产主体责任，改善工作环境和劳动条件。

完善产业工人技能形成体系，提高产业工人队伍技能素质。制定技能人才发展战略，健全产业工人培训制度，着眼推进新型工业化实施技能提升行动，发挥工会系统、行业协会、社会组织作用，促进产业工人知识更新和学历提升。

健全职业发展体系，促进产业工人成长成才。畅通产业工人职业发展通道，建立技能人才评价体系，引导企业建立健全产业工人职业生涯指导计划，建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定制度，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制。

落实全心全意依靠工人阶级方针，保障产业工人主人翁地位。建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，引导产业工人依法行使民主权利。加强对产业工人主人翁地位的宣传引导，让尊重知识、尊重劳动、尊重创新在全社会蔚然成风。

（作者单位：中国机械冶金建材工会）