职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”国务院2018年5月印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求，“大规模开展职业技能培训，着力提升培训的针对性和有效性，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。

　　10月10日，《法治纵横》节目特邀宝鸡市总工会2023年“尊法守法 携手筑梦”服务农民工暨民营用人单位法治体检活动资深律师、陕西炎城律师事务所马文飞律师做客节目，为劳动者介绍《劳动法》当中职业技能培训的相关规定。

主持人曹培与嘉宾马文飞

 

　　划重点：

　　1、何为技术工种？

　　技术工种，是指技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种或职业。招用从事技术工种的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　2、劳动者接受用人单位培训，用人单位是否应该支付工资？

　　解析：用人单位组织员工培训，是为了让员工更好地工作，提高工作效率，提升职业技能，增加绩效产出，是用人单位生产经营中的重要组成部分。劳动者在接受培训期间，接受企业的管理，需准时报到，认真听课，服从安排，完成学习任务。在这个过程中，劳动者对用人单位具有强烈的人身依附性。

　　劳动关系是双方在实现劳动的过程中产生，职业技能培训则是劳动者劳动过程的组成部分，参加培训是企业实现用工的一种形式，只要员工准时准点参加了培训，就视为提供了劳动，用人单位理应依法支付劳动者接受培训期间的工资。

　　3、用人单位提供岗前培训，是否可以收取培训费？

　　解析：这个做法并不符合法律的规定。

　　《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

　　第八十四条第二款规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”