劳动者在提供劳动过程中，在获得保护的同时，也必须执行相关的规程，这种约束本身，一方面是对劳动者的一种保护，另一方面也是对用人单位的要求，用人单位必须依法合规的去建立劳动安全保护制度，对劳动者进行安全卫生培训教育，提供相关的保护条件设施，进行必要的健康检查等。9月7日，《法治纵横》节目特邀宝鸡市总工会2023年“尊法守法 携手筑梦”服务农民工暨民营用人单位法治体检活动资深律师、宝鸡市律师协会法律援助与公益委员会副主任、陕西航拓律师事务所罗凤鸥律师做客节目，为劳动者介绍《劳动法》当中劳动安全卫生保护的相关规定。

主持人曹培与嘉宾罗凤鸥

 

划重点：

　　《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，该条还规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”

　　依据《职业病防治法》第二条的规定，职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2013年底，全国总工会联合四部门对职业病的分类和目录进行调整，发布了《职业病分类和目录》，对职业病十大类共132种进行了列举。目前，各省也都设置有专门的职业病防治医院，承担着职业病的诊断和防治工作。

　　《安全生产法》在2021年时，作了一次比较大的修改，比如企业的安全生产责任体系、对新问题新风险的防范应对、对违法行为的惩处力度等。相对于其他法律，它更加注重的是企业在生产过程中安全责任的落实和监督惩处，作为用人单位，需要尤其重视。

　　劳动用工过程中发生安全事故，哪些可以认定为工伤、认定工伤要经过怎样的程序、认定工伤后能获得哪些赔偿，等等问题，这些《工伤保险条例》里作了详细的规定。

　　还有，发生安全事故造成严重后果的，还有可能触犯《刑法》构成犯罪。我国《刑法》对此的规定有重大责任事故罪，强令、组织他人违章冒险作业罪、危险作业罪、重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪等，这里面的犯罪主体不仅涉及到单位，也涉及到个人。

　　最终希望，用人单位和劳动者都要在思想上树立起生命至上、安全发展的理念，把生命安全问题放在首位，一定要重视法律法规的学习和落实，出现问题不知道怎么解决的，至少要有及时求助相关部门和专业人员的意识，以免耽误处理时机。

　　更多“尊法守法 携手筑梦”服务农民工暨民营用人单位法治体检活动的精简典型案例，请关注宝鸡综合广播每周二、四10:05播出的《法治纵横》节目。